碧桂园回应“裁员”传闻:组织结构调整被误读
2019-03-06来源:

  财经风象云引

  碧桂园裁员?

  2月28日,澎湃新闻一条国内龙头房企碧桂园裁员的稿件引发讨论,文章称,碧桂园开启大规模人员调整,有部门已确定裁员50%。笔者向碧桂园求证获悉,澎湃所谓裁员是碧桂园组织架构调整和总部职能下放带来的人员流动,消息不实。

  根据澎湃的信息,今年1月4日,碧桂园宣布了成立以来最大一次规模的高管调动,已率先对集团各重中心的负责人进行梳理、更换。此次调整,更换了包括投资策划中心、管运营中心、研发设计中心、成本管理中心、集团办公室及数字化管理中心在内的6个中心的负责人。而伴随着组织架构的调整,部分区域也在精简编制。2月20日,碧桂园集团再次专门召开“集团各职能中心架构调整会议”,涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门。

  对此,碧桂园品牌部回应称,在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,碧桂园希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,全面提升公司综合竞争力。为此,碧桂园将对总部组织架构进行优化调整,聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

  碧桂园强调,首先,本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放,以提升整体运营效率。其次考虑到总部人员整体较为优秀,此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理,基于架构/授权需要,逐步人员下沉”的原则,所有涉及调整的人员,原则上职级和薪酬保持不变。

  碧桂园常务副总裁程光煜在接受澎湃采访时也称,“我们从来不做裁员的安排,只是集团职能下放的过程中,人员也可能伴随去区域。”

  那么,碧桂园在此时进行组织架构调整是不是有深意呢?

  组织架构调整

  尽管从开年之后,股市呈现躁动上扬的趋势,但多位市场观察专家均对笔者表示,,2019年经济形势依然严峻,企业要保持经营效益,必须从多个方面进行改革创新。

  碧桂园所进行的组织架构调整就是其中重要的一个方面。

  从2018年开始到现在,我们看到国内包括BAT和小米这样的科技巨头都进行组织架构调整。以腾讯为例,2018年腾讯的组织架构调整成为当年度科技圈内的重大事件,当时,腾讯股价经历过山车,从2018年1月至组织架构调整的10月份,在不足9个月的时间里,腾讯的股价已经从最高点的476.6港元一路下滑到如今的323.2港元,跌幅高达32%。甚至发文称腾讯是“今年最糟糕的股票”。面对各种调整,腾讯启动了创业以来的第四次组织架构调整,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾也表示,这是一次面对未来的进化,是腾讯迈向下一个20年的主动革新与升级迭代。

  从腾讯的角度看,进行组织架构调整,既有现实经济形势压力,也有企业把握趋势,审时度势主动适应未来的动力。

  进入2019年,各大企业进入组织架构密集调整期,2月26日,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整,这是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。

  地产行业的调整同样有宏观环境的因素。在经历了2018年艰难的上升之后,要保持整体的增长必须付出更多的努力与创新。行业头部企业中,碧桂园、恒大、万科都在各自的领域探索业务边界,碧桂园的智能机器人(16.580,0.28,1.72%),恒大的新能源汽车,万科的“热带雨林”等都是其中的代表。而要保持新业务的拓展,进行组织架构调整、人员的适度调配也就必不可少。

  作为行业龙头,碧桂园的一举一动都引发关注,正常的组织架构调整引发“裁员”的传言也不是不可能。但笔者认为,当下处于经济敏感期,理性看到行业正常的经营行为尤其重要。

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